Il dipendente fa il furbo e l’investigatore lo fa licenziare Nuovo caso di un dipendente in malattia licenziato dopo le indagini private di un investigatore

Nel caso in cui il lavoratore sia assente per una malattia, non è escluso che egli – nel corso della convalescenza – possa effettuare altre attività di qualsiasi natura, purché esse non ritardino o pregiudichino la sua guarigione. Il datore di lavoro, pertanto, ha il diritto di verificare il corretto comportamento del suo dipendente durante la convalescenza, per assicurarsi che egli diligentemente tenga uno stile di vita compatibile con la patologia, e che non ritardi colpevolmente il suo rientro al lavoro. La sua malattia è, infatti, in parte pagata dal datore di lavoro ed in parte, per tramite dell’INPS, dalla collettività.

Ebbene, la S.C. ha ritenuto legittimi gli accertamenti per tramite di agenzia investigativa perché gli stessi non hanno finalità di tipo sanitario, ma mirano a verificare se le plurime specifiche condotte extra lavorative siano o meno compatibili con la malattia addotta dal lavoratore per giustificare l’assenza dal lavoro, e dunque l’idoneità della predetta malattia a determinare uno stato di incapacità lavorativa. La giurisprudenza ha costantemente affermato la legittimità dei controlli affidati ad agenzie investigative, anche al di fuori dei locali aziendali, purché non abbiano per oggetto l’espletamento della prestazione lavorativa. Le disposizioni di cui all’articolo 5 dello Statuto dei Lavoratori, vietano al datore di lavoro di svolgere accertamenti sulle infermità per malattia o infortunio del lavoratore dipendente, e lo autorizzano ad effettuare il controllo solo attraverso i servizi ispettivi degli istituti previdenziali. Tali disposizioni, però, non precludono al datore di lavoro di procedere, al di fuori delle verifiche di tipo sanitario, ad accertamenti di circostanze di fatto atte a dimostrare l’insussistenza della malattia o la non idoneità di quest’ultima a determinare uno stato di incapacità lavorativa rilevante e, quindi, a giustificare l’assenza.